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激發(fā)員工追求夢(mèng)想 共享企業(yè)發(fā)展成果

來(lái)源：輝豐股份    發(fā)布時(shí)間：2014-09-23    瀏覽次數：4150 次

江蘇輝豐農化股份有限公司創(chuàng )立于1989年、系國家農藥定點(diǎn)骨干生產(chǎn)企業(yè)、國家火炬計劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過(guò)20多年的拼搏發(fā)展，已成為集研發(fā)、生產(chǎn)、國內國際
易于一體的全國知名農藥企業(yè)，具有合成原藥、加工、復配制劑20萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力，成為世界第一的咪鮮胺原藥，亞洲第一、世界第二的辛酰溴苯腈原藥，中國第一的
環(huán)唑原藥等產(chǎn)品的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地。2010年11月9日在深交所掛牌上市，近年來(lái)，公司發(fā)展速度迅猛，兼并重組了多家上下游企業(yè)，今年上半年實(shí)現銷(xiāo)售收入近12億，凈利潤較上年同期增長(cháng)52%，上市以來(lái)企業(yè)員工持公司股票市值達億元的人員達個(gè)位數，達千萬(wàn)元的人員達兩位數，達百萬(wàn)元的人員達三位數，外部中小股東中投資收益達幾十萬(wàn)的人員比比皆是，給地方財政收入增長(cháng)和促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的環(huán)境，為使公司員工過(guò)上幸福美滿(mǎn)的生活，激發(fā)員工追求夢(mèng)想，共享企業(yè)發(fā)展成果，我們必須做好三個(gè)方面的工作：

一、培養員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的本領(lǐng)

輝豐股份堅持“以文化凝聚人才，以薪酬激勵人才，以機制留住人才，以事業(yè)造就人才”的用人理念，以誠信、責任、創(chuàng )新、敬業(yè)與團結合作為企業(yè)價(jià)值觀(guān)，倡導坦誠溝通，尊重知識、尊重個(gè)性并兼容不同文化。輝豐股份高度重視人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，在全國各地建立人才網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)培養、培訓、吸納或引進(jìn)等途徑聚集戰略性人才。

公司為每一位員工制定完善的培養計劃與晉升通道，通過(guò)建立健全內、外培訓體系，以在職培訓和授課式培訓相結合的方式，對不同層面的員工提供不同形式的學(xué)習、培訓機會(huì )。在職培訓最核心的部分是“一對一”的導師制，即每一位員工從入職開(kāi)始公司就會(huì )指定輔導員對其進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、安全環(huán)保、職業(yè)安全健康、本職技能和企業(yè)文化方面的教育培訓，通過(guò)“傳、幫、帶”的方式，幫助員工全面發(fā)展，為員工提升本領(lǐng)奠定扎實(shí)基本功，體現人生最大價(jià)值。

二、引導員工樹(shù)立資本持股運營(yíng)的金融意識

當前，我國正處于全面深化改革的新時(shí)期。進(jìn)一步促進(jìn)資本市場(chǎng)健康發(fā)展，有利于構建符合我國實(shí)際的多樣化投融資平臺，拓寬企業(yè)和居民投融資渠道，更好地滿(mǎn)足日益增長(cháng)的多元化投融資需求，使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用；有利于發(fā)揮資本市場(chǎng)引導創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的功能優(yōu)勢和機制優(yōu)勢，激發(fā)各類(lèi)經(jīng)濟主體的創(chuàng )新活力，推動(dòng)經(jīng)濟結構戰略性調整和發(fā)展方式轉變；有利于進(jìn)一步豐富資本市場(chǎng)的投資產(chǎn)品，拓寬居民獲得財產(chǎn)性收入的渠道，促進(jìn)保障和改善民生；有利于優(yōu)化金融市場(chǎng)結構，健全金融市場(chǎng)體系，增強金融市場(chǎng)運行的有效運轉。

輝豐股份上市以來(lái)，業(yè)績(jì)逐年大幅遞增。為激勵員工積極性，2012年公司董事會(huì )實(shí)施了對全公司第一期93名員工的股權激勵。近幾年公司都進(jìn)行了資本公積轉增股本及現金分紅，參與激勵的員工均享受到了每10股轉增5股及每10股分紅3元；每10股轉增3股及每10股分紅1.35元的實(shí)惠。今年正在實(shí)施配股工作，目前材料已報中國證監會(huì )，正按審核程序推進(jìn)。

三、塑造員工隊伍做好社會(huì )公眾的形象典范

十八大報告用了24個(gè)字分別從國家、社會(huì )、個(gè)人三個(gè)層面對社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)進(jìn)行了深刻闡述。從國家層面看，是富強、民主、文明、和諧；從社會(huì )層面看是自由、平等、公正、法治；從公民層面看，是愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善。是對社會(huì )主義核心價(jià)值體系的新認識，為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)確立了指南和明確的價(jià)值尺度。企業(yè)在國家富強、民主、文明、和諧的發(fā)展目標下，改變經(jīng)營(yíng)管理模式，將“自由、平等、公正、法治”作為企業(yè)管理的總原則，在自由競爭、平等交易、公正合理、依法治理上下功夫，促進(jìn)企業(yè)持續、協(xié)調、高效、健康、和諧的發(fā)展。

 輝豐股份根據自身特點(diǎn)，形成了本企業(yè)的核心價(jià)值理念。確立了“可持續盈利的業(yè)績(jì)，客戶(hù)服務(wù)的革新，安全、健康和環(huán)保責任，兼容各種文化和不同個(gè)性的能力，互相尊重和坦誠溝通，誠信”的企業(yè)核心價(jià)值理念。積極培養員工成為“愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善”的價(jià)值主體，形成企業(yè)核心價(jià)值體系，有效的增強企業(yè)的凝聚力和向心力，輝豐股份核心價(jià)值理念是企業(yè)文化的精髓，是企業(yè)發(fā)展的法寶，是弘揚企業(yè)精神的體現。核心價(jià)值理念對企業(yè)發(fā)展的影響是長(cháng)期的，廣泛而深遠的，是企業(yè)凝聚力、創(chuàng )造力和競爭力的重要源泉，近年來(lái)，在核心價(jià)值理念引領(lǐng)下，公司涌現出了一批先進(jìn)典型他們是：全國勞動(dòng)模范殷禹同志，江蘇省勞動(dòng)模范仲漢根同志、江蘇省“五一”巾幗標兵季自珍同志。公司于2008年和2013年兩次被國家人力資源和勞動(dòng)保障部、中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì )評為“全國石油和化學(xué)工業(yè)先進(jìn)集體”，2010年被中國農藥工業(yè)協(xié)會(huì )評為“農藥行業(yè)責任關(guān)懷十佳企業(yè)”。2012年被評為“江蘇省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”、2013年公司被評為“江蘇省模范職工之家”、2014年在大豐市政府慶祝“五一”國際勞動(dòng)節表彰大會(huì )上，我司發(fā)展部部長(cháng)季紅進(jìn)被評為“十佳創(chuàng )新能手”，技術(shù)部技術(shù)員周太炎被評為“十佳來(lái)豐建設者”，一線(xiàn)職工陳國華被評為“十佳勞動(dòng)標兵”。2014年5月公司被江蘇省省委、省政府評為“江蘇省百家優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”。全體員工奉行公司核心價(jià)值理念、發(fā)揮了極大的作用，促進(jìn)了企業(yè)持續、健康的發(fā)展企業(yè)文化得到提升，員工素質(zhì)得到提高，從而激發(fā)了全體員工的創(chuàng )造性和勞動(dòng)熱情，讓每一位員工真正感受到身為輝豐人的榮譽(yù)感，樹(shù)立良好的社會(huì )形象典范。